新卒採用
採用への想い
採用実績：亜細亜大学・大阪産業大学・関西学院大学・釧路公立大学・神戸女子大学・国士舘大学・駒澤大学・摂南大学・帝京平成大学・東京家政大学・同志社大学・同志社女子大学・兵庫県立大学・文京学院大学・立命館大学・龍谷大学・和洋女子大学
当社が新卒採用を計画してから実施に至るまで5年を要しました。それは、社員年齢構成の整備と新卒採用を毎年または隔年に継続して実施できる将来展望が必要だったからです。そういった課題や成長曲線が実現できるようになり、ついに2017年より新卒採用に参入いたしました。
そして、次世代を担う人財採用・育成に向けて人財ファーストの会社を目指し、2021年度より「人財開発本部」を設立しました。これは全社挙げての採用・育成体制であり、経営戦略室に直結し採用担当からTOPの代表取締役までが優秀な人財を求める一丸体制となっています。採用活動からご入社まではもちろんですが、入社以降も定期的なサポートを行い、不安解消やエンゲージメントの向上を目指して活動しています。
ワークライフバランスを考えた各種制度
年間休日120日に加え、入社6か月経過の有給休暇取得（半日単位で取得可能）や有給休暇の繰越制度、まとめて有給休暇が取得できるリフレッシュ取得などがあり、計画的に取得できるよう支援しています。また、社員一人ひとりが本当に望む制度を実現するため、若手社員がプロジェクトチームを結成し、月に1回議論し合う機会を積極的に設けています。
| 福利厚生 | 各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険など）、退職金制度、定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、各種施設割引会員、慶弔見舞 |
|---|---|
| 支援制度 | 社内表彰制度、資格取得支援・手当、産前産後欠勤制度（産前6週間、産後8週間）、育児休職制度、介護休職制度・在宅勤務制度 【新卒社員限定制度】奨学金(教育ローン)補助、親孝行手当、引っ越し補助、住宅補助、運転免許取得補助 ※規定有り |
| 人事制度 | ・ジョブローテーション制度 希望するセクションに異動できる権利が与えられる制度です。社員の能力向上を目的にしており、未経験職種であってもチャレンジが可能です。様々な職種に触れることで多角的な視点・経験を身につけることが可能です。※入社3年後以降に付与 ・マルチファンクション制度 社員1人ひとりのやりたい事を叶える制度です。配属部署に所属しながら、週に2・3回（時間換算で８時間程度）他のセクションの仕事をし、ビジネススキルを学べるチャンスの機会創出にもなります。顧客サービス視点でも、やりたい人がやることが最大のパフォーマンスとなると考えていますので、積極的に登用を行っています。 |
人財育成
入社後すぐは、新人研修（社会人マナー研修、当社経営理念等に始まり、営業事務、製作・工事の実地研修、及びIT、経理研修など）を行っています。社内研修はもちろんのこと、メーカー主催の勉強会、金融機関による年間研修制度の利用も行っています。こちらは社員一人ひとりの成長に合わせた内容を検討し、毎年参加研修を決定しています。また入社1年間は、月に一度各セクション責任者が講師となり「フレッシャーズ研修」を実施するなど、全社を挙げて次世代を担う人財への育成に努めています。ご入社されて、顧客や協力会社・主要メーカーなど、「相対するご担当者より商品知識が上回る事」が、この仕事へのプロ意識・ご自身の自信となり、早期にワクワクする案件に携われる近道だと捉え育成を計画しています。更に、知識やスキル面の育成だけでなく、社員一人ひとりのマインド育成も積極的に取り組んでいます。定期的な1on1ミーティングや座談会の実施、自己啓発コンテンツを用いた研修により、新しい考え方や正しい知識など精神面からの成長促進を目的としています。